当社の取り組み
「とちぎSDGs推進企業」登録
「とちぎSDGｓ推進企業」登録されました
令和６年１月
SDGs内容を理解しSDGｓ達成に向けた方針及び取り組みを下記の通り宣言します。
ＳＤＧｓ達成に向けた経営方針等
弊社の企業理念である『最良の仕事で、最大の信用を積み上げ、社会に評価される企業を目指す』に基づき、社員一人一人がＳＤＧｓの目的を理解し、社員全員でＳＤＧｓの達成に貢献していきます。
ＳＤＧｓ達成に向けた取り組み
１.「とちぎ健康経営事業所認定」の継続・維持
２.安全な労働環境を整備する
３.災害や事故による事業継続計画書（ＢＣＰ）の継続的改善及び訓練の実施
認定期間 令和６年１月１６日～令和８年１月１５日
詳しくはこちら
「災害時の基礎的事業継続力」認定
「災害時の基礎的事業継続力」認定されました
令和5年4月1日
建設会社における災害時の基礎的事業継続力評価要領に適合していると国土交通省から認定されました
認定期間 令和５年４月１日～令和７年３月３１日
「とちぎ女性活躍応援団」登録
「とちぎ女性活躍応援団」登録されました
令和4年9月15日
当社は女性の活躍や働き方の見直しを推進し取り組んでいます。
「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」認定
「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」認定されました
令和4年9月16日
当社では「仕事と家庭の両立」等を応援するための、
取組を宣言します。
「男女生き活き企業」認定
男女生き活き企業」認定されました
令和4年10月17日
女性の活躍推進と働き方の見直し等に積極的に取り組む
企業として「男女生き活き企業」に認定されました。
認定期間 令和４年１０月１７日～令和６年１２月３１日
ISO
ISO 9001：2015認証取得
□審査登録機関 インターテック・サーティフィケーション株式会社
□登録番号 10649
□適用規格 ISO 9001：2015
品 質 方 針
当社は、顧客のニーズを最優先に考え、
顧客と会社に『信頼・安心・満足』を与える裁量の製品を提供し、
地域社会に貢献すると共に社会に評価され、社会の永続的発展を目指す。
2017.9.1
女性活躍推進法に基づく情報公開
女性活躍推進法に基づき、当社が策定した行動計画及び実績値に関する情報を公開します。
・一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
２．目標と取組内容・実施時期
目標：採用における女性の応募数を１人以上とする
＜取組内容＞
●令和４年４月～ 女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
●令和４年５月～ 女性の採用基準を優遇する採用方針・基準の設定
（社員数の男女間格差是正のため）
●令和４年４月～ 女性が活躍できる職場であることについて求職者に対する
積極的な広報の開始
●令和４年５月～ 女性の採用拡大に向けたインターシップの実施
・女性の活躍に関する情報公開
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、下記の通り情報公開いたします。
令和４年４月現在
【労働者の一カ月当たりの平均残業時間】
労働者全体の平均残業時間を公表します
全体 １６.１７時間
次世代育成支援対策推進法に基づく情報公開
次世代育成支援対策推進法に基づき、当社が策定した行動計画および実績値に関する情報を公開します。
・一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
＜対策＞
●令和４年４月～ 制度に関するパンフレットの作成開始
●令和４年５月～ パンフレットの配布、社員への周知
目標２：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、育児休業
に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の
労働条件に関する事項についての周知
＜対策＞
●令和４年４月～ 社員ニーズに把握、検討開始
●令和４年１０月～ 社員へ規定等を説明
宇都宮市健康づくり事業者
「宇都宮市健康づくり事業者表彰」されました
「宇都宮市健康づくり事業者表彰」は、従業員の健康づくりに積極的に取り組む事業者を表彰し、その取組内容を広く周知することで、働く世代の健康増進を行う健康経営の契機とするなど、社会全体の健康づくりの意識醸成を図ることを目的としています。令和２年度に東栄設備工業株式会社は受賞しました。
詳しくはこちら
とちぎ健康事業所（令和２年認定）
とちぎ健康経営事業所
働く世代の健康づくりを推進するため、従業員の健康づくりに積極的に取り組む
事業所「とちぎ健康経営事業所」として認定されました。
とちぎ健康経営宣言
全国健康保険協会での「とちぎ健康経営宣言」を行っています。
従業員の健康保持・増進の取り組みが「将来の収益性を高める投資である」との考えのもと「従業員の健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」で「社会全体での健康づくり」に取り組むことを「健康宣言」として社内外に発信しています。
宇都宮CSR（平成２２年度認証）
宇都宮まちづくり貢献企業「うつのみやCSR」
宇都宮まちづくり貢献企業「うつのみやCSR」に認定されました。
この制度は、「人づくり」「まちづくり」「環境」などのCSR（企業の社会的責任）活動を宇都宮市のまちづくりの重要な仕組みと位置づけ、活動に取り組む企業を、「宇都宮まちづくり貢献企業」として認証し、様々な分野での活動を支援・推奨することによって、企業・市民・行政の協働のまちづくりを行っていくことを目的とした制度です。
詳しくはこちら
